کلیات طرح تحقیق

۱-۱ مقدمه

مدیریت سود، برآیند درجه​ای از قابلیت انعطاف و اعمال نظری است که مدیران در گزارشگری مالی خود دارند. مدیران ممکن است از این قدرت خود برای مدیریت فرصت​طلبانه​ی سود یا انتقال اطلاعات محرمانه درباره​ی عملکرد آتی شرکت استفاده نمایند. بیشتر محققین دریافته​اند که مدیریت سود با انگیزه​ی گمراه کردن استفاده​کنندگان از صورت‌های مالی و یا انحراف از نتایج قراردادی که بستگی به سوددهی حسابداری دارد انجام می​شود (آقایی و چالاکی، ۱۳۸۸).

به منظور دستیابی به سطح مورد نظر سود، مدیران می​توانند تا پایان سال صبر کنند و از اقلام تعهدی اختیاری برای مدیریت سود گزارش شده استفاده نمایند، اما این راهکار ممکن است این ریسک را در پی داشته باشد که مقتار سودی که برای دستکاری مدنظر است، از اقلام تعهدی اختیاری موجود بیشتر باشد؛ زیرا اختیار ‌در مورد اقلام تعهدی از طریق اصول عمومی پذیرفته شده​ی حسابداری محدود شده است (بارتون و سیمکو^[۱]، ۲۰۰۲). فرض بر این است که رویدادهای اقتصادی اساسی یک شرکت،​ توانایی مدیران را برای گزارش سود معوق (تعهد شده) دچار محدودیت می​سازد. در نتیجه، این امکان وجود دارد که مدیران نتوانند از طریق اقلام تعهدی اختیاری در پایان سال به سود مورد نظر خویش دست پیدا کنند. مدیران می​توانند از طریق دستکاری فعالیت‌های عملیاتی واقعی در طول سال این ریسک را کاهش دهند (اعتمادی و همکاران، ۱۳۸۹). دستکاری فعالیت‌های واقعی کمتر در معرض محدودیت است، مزیت دیگر، جایگزین نمودن فعالیت‌های واقعی برای دستکاری سود، این است که حسابرسان و قانونگذاران کمتر به چنین رفتارهایی توجه می​کنند. با این وجود دستکاری فعالیت‌های واقعی چندان بدون هزینه هم نیست، چرا که این احتمال وجود دارد که جریان​های نقدی در دوره​های آتی به طور غیرمستیقم (منفی) تحت تأثیر اعمالی قرار گیرد که در حال حاضر برای افزایش سود انجام می​شود (ناظمی اردکانی، ۱۳۸۸).

در پژوهش حاضر، ارتباط بین نقدشوندگی سهام و مدیریت سود واقعی بررسى مى شود. از این رو، در ادامه این فصل طرح کلی تحقیق شامل فرضیه‌ها، اهداف تحقیق، متغیرها و تعریف عملیاتی آن ها و روش هاى آمارى مورد استفاده به منظور آزمون فرضیه‌ها تشریح مى شوند.

۱-۲ تشریح موضوع و بیان مسئله

در مدیریت سود واقعی سود واقعی مدیران برای دستیبابی به اهداف مربوط به مدیریت سود خود، در فعالیت­ها و تصمیمات عملیاتی واحد تجاری تغییراتی ایجاد کند. تحقیقات گذشته (گانی، ۲۰۰۵) این تصمیمات عملیاتی را در ۴ گروه طبقه​بندی می​کنند:

1. 1. کاهش هزینه​های اختیاری تحقیق و توسعه

1. 1. کاهش هزینه​های اختیاری تبلیغات و فروش

1. 1. زیان نقدی فروش دارایی​های ثابت برای گزارش شود

1. اضافه تولید برای کاهش بهای تمام شده کالای فروش رفته و افزایش فروش​های اعتباری، انجام ندادن

برخی فعالیت‌های تحقیق و توسعه که منجر به پروژه​های با خالص ارزش فعلی مثبت در آینده می​شود. انجام ندادن تبلیغات در جهت افزایش فروش شرکت. فروش دارایی​های ثابت عملیاتی که به افزایش بهره​وری و کارایی عملیات واحد تجاری کمک می​نماید. بلوکه نمودن سرمایه​ی شرکت در قالب موجودی​ها، افزایش فروش​های اعتباری که منجر به کاهش جریان‌های نقدی ورودی به شرکت می​شود. همه و همه نشان از آن دارد که چهار عمل فوق منجر به کاهش جریان‌های نقدی عملیاتی آتی شرکت و در نتیجه افت عملکرد مالیاتی آتی شرکت خواهد شد، از این رو انتظار می​رود، بین مدیریت واقعی سود (که در قالب چهار فعالیت فوق تعمیم می​یابد) و عملکرد عملیاتی آتی شرکت رابطه​ی منفی وجود داشته باشد.

بسیاری از شواهد موجود پیرامون دستکاری فعالیت‌های واقعی بر کاهش فرصت​طلبانه​ی هزینه​های اختیاری از جمله هزینه​های تحقیق و توسعه تمرکز می​کنند (برای مثال تحقیقات بوش^[۲] (۱۹۸۸)؛ بابر و همکاران^[۳] (۱۹۹۱). اگرچه کاهش از هزینه​های اختیاری می​تواند سود را در جهت برآورده ساختن برخی اهداف خاص ارتقا بخشد، اما ریسک کاهش جریان‌های نقدی عملیاتی (CFO) آتی را موجب می​شود؛ زیرا این عمل به طور کلی جریان‌های خروجی وجه نقد را کاهش می​دهد و در عوض تأثیری مثبت بر روی جریان نقدی عملیاتی جاری دارد. در سال‌های بعدی، این تأثیر مستقیم ممکن است معکوس شود. باید توجه داشت دستکاری فعالیت‌های واقعی، وسیله​ی تغییر آرایش حساب​ها نیست. مدیران در این روش، زمان انجام عملیات، نحوه​ی تخصیص منابع و یا زمان اجرای پروژه​های سرمایه​گذاری را تغییر می​دهند. فعالیت‌های مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی هیچ پیامد مستقیم جریان نقدی را به همراه ندارد (کوهن و زارویین^[۴]، ۲۰۰۸).

از سوی دیگر بازار سرمایه در یک کشور از منابع عمده تأمین مالی شرکت­ها و دولت­ها است و در کشورهایی نظیر ایران که در پی جذب شرکت­های خارجی جهت سرمایه ­گذاری مستقیم و نیز رونق بورس خود هستند، تقویت آن و شناخت عوامل مرتبط با معامله اوراق بهادار می ­تواند انگیزه شرکت- های داخلی و خارجی را برای ورود به عرصه فعالیت و توسعه سرمایه ­گذاری افزایش دهد، به نحوی که تحقق مناسب اهداف عمده توسعه ­های مالی و اقتصادی دولت را نیز مهیا کند. ایجاد زمینه ­های لازم جهت ‌پاسخ‌گویی‌ بیشتر به نیازهای سرمایه­گذارن و تبدیل شدن بورس اوراق بهادار تهران به بورسی مطرح، نیازمند بررسی­ های علمی فراوانی است. در این میان یکی از متغیرهایی که ‌به این امر می‌تواند کمک کند میزان جذابیت شرکت­های موجود در بورس اوراق بهادار و همچنین درجه نقدشوندگی سهام آن­ها در بورس اوراق بهادار است که باعث می شود سرمایه­گذارن در هر زمانی که اراده کنند بتوانند دارایی­ های خود را با کمترین هزینه به وجه نقد تبدیل کنند. بر طبق مدل­های ارائه شده برای پیش‌بینی بازده، عوامل زیادی وجود دارد که می‌توانند بازده سرمایه ­گذاری­های مختلف را برآورد کند. در این میان نقدشوندگی سهام یکی دیگر از عواملی است که بررسی تاثیر آن بر بازده سهام در بازارهای مختلف از ادبیات و پیشینه قویی برخوردار است و محققان این متغیر را به عنوان یکی از عواملی که می ­تواند در تعیین بازده نقش مهمی داشته باشد، می­شناسند. دارایی­ ها و سبد سهام^[۵] دارای سه ویژگی است که با اداره کردن سبد سهام مرتبط است. این ویژگی­ها شامل بازده، ریسک، و نقدشوندگی است. بازده به آسانی تعریف و معرفی می­ شود. اگر چه اندازه ­گیری ریسک مشکل است، اما با این حال یک مفهوم عملیاتی است. ریسک معمولا به وسیله واریانس و انحراف معیار بازده­ها اندازه ­گیری می­ شود. ‌در مورد مدل قیمت­ گذاری دارایی­ ها سرمایه­ای، ریسک سیستماتیک برای یک سهم به وسیله بتا اندازه ­گیری می­ شود (اسچوارتز و فرانشینی^[۶]، ۲۰۰۴، ص۶۰).

با توجه به مطالب فوق مسئله اصلی بررسی ارتباط بین نقدشوندگی سهام و مدیریت سود واقعی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران می‌باشد.

۲-۳-۲- نظریه:

در اواخر دهه ۱۹۷۰، یک تیم تحقیقاتی به سرپرستی سالواتور مدی و سوزان کوباسا یک پژوهش طولی در زمینه شغلی انجام دادند. آن ها میان افرادی که در شرایط شغلی همراه با استرس شدید، در کارشان موفقیت کسب کرده بودند و کسانی که در شرایطی مشابه، دچار مشکلات عملکردی شده بودند، تمایز قایل شدند. آن ها باور سرسختی را به عنوان یک سیستم حیاتی برای حفظ سلامت و عملکرد، در برابر استرس پیشنهاد کردند و فرض کردند که سرسختی از اثرات زیان آور فشار روانی جلوگیری می­ کند و ‌به این ترتیب شخصیت سرسخت از بیماری‌های وابسته­ای فشار روانی محافظت می­ کند (جودی^[۱۲]، ۱۹۹۹؛ مجیدیان، ۱۳۸۶؛ یزدانی، ۱۳۹۱، ۳۳).

کوباسا در پژوهش های اولیه خود، برای بررسی فرضیه هایش، حدود ۲۵۰ نفر را در پست های مدیریتی و سرپرستی مورد ارزیابی قرار داد. در این ارزیابی، آزمودنی ها رویدادهای استرس زای زندگی خود در طول ۵ سال گذشته و نیز بیماری هایی که به آن مبتلا شده بودند، گزارش کردند. وی در همین مطالعه، علاوه به بررسی رابطه استرس- بیماری، توانست ویژگی های افراد سرسخت را تعیین کند و در نهایت مؤلفه‌ های سرسختی را نیز به دست آورد (جودی، ۱۹۹۹؛ یزدانی، ۱۳۹۱، ۳۲).

از این رو کوباسا و مدی، از اولین محققانی بودند که در میان متغیرهای تعدیل کننده رابطه استرس- بیماری، ویژگی های شخصیتی را مورد توجه قرار داده و نشان دادند ساختار شخصیتی افرادی که درجه بالایی از استرس را بدون بیماری تجربه می‌کنند، متفاوت از افرادی است که در شرایط استرس زای مشابه بیمار می­شوند. بنابر تعریفی که توسط کوباسا (۲۰۰۲، ۸۴۰؛ یزدانی، ۱۳۹۱، ۳۲)، ‌در مورد سرسختی ارائه شده است و همچنین مورد توافق همگان قرار دارد؛ سرسختی “مجموعه و منظومه ای از ویژگی های شخصیتی است که به عنوان منبع مقاومت در برابر رویدادهای استرس زای زندگی عمل می­ کند”. علاوه بر این افراد سرسخت سه مشخصه اساسی دارند، که مجموع آن ویژگی سرسخت بودن را منجر می­ شود؛

(الف) هدفمند بودن و تعهد عمیق به مردم و فعالیت هایی که انجام می‌دهند و مسئولیت هایی که بر عهده می گیرند (ب) احساس کنترل داشتن بر وقایع و رویدادهای پیرامون خود، و نیز (ج) توانایی در نظر گرفتن تغییر و دگرگونی ها به عنوان یک چالش معمول از لحاظ روان پویایی نیز، سرسختی یکی از عناصر شخصیت است که همه افراد درجاتی از آن را برخوردارند و همچون سایر ساختارها (یا صفات) شخصیتی، همواره در تغییر و تحول است و میزان و پویایی سرسختی تحت تاثیر تجارب رشدی، تفاوت های فردی، جنسی و سنی است. از این رو سرسختی روان شناختی به عنوان یک صفت شخصیتی و یک تعدیل کننده رابطه میان استرس-بیماری شناخته شده است (جودی، ۱۹۹۹؛ یزدانی، ۱۳۹۱، ۳۳).

سرسختی یکی از عوامل جدید روان شناختی است که روانشناسان بدان علاقه مند شده و آن را در حوزه های مختلف مورد مطالعه قرار داده‌اند. سرسختی روان شناختی ابتدا مورد توجه کوباسا قرار گرفت و به عنوان مجموعه ای متشکل از ویژگی های شخصیتی در نظر گرفته شد که در رویارویی با حوادث فشارزای زندگی به عنوان منبعی از مقاومت، همانند سپری محافظ عمل می‌کند و افراد واجد آن می‌توانند به گونه ای کارآمد با چالش ها و فشارهای زندگی مقابله کنند. کوباسا و همکاران سرسختی را ترکیبی از باورها درباره خویشتن و جهان تعریف می‌کنند که از سه مؤلفه تعهد، کنترل و مبارزه جویی تشکیل شده است (کوباسا، ۱۹۸۳، ص۴۱؛ زاهد بابلان و همکاران، ۱۳۹۰، ۴۵۰). باور به تغییر و پویایی زندگی و این نگرش که هر رویدادی لزوماًً به معنای تهدیدی برای سلامت انسان نیست، انعطاف پذیری شناختی را در برابر رویدادهای سخت به دنبال دارد.

کوباسا و پوکتی اظهار داشتند که ویژگی های سرسختی روان شناختی از جمله (زاهد بابلان و همکاران، ۱۳۹۰، ۴۵۰).

حس کنجکاوی قابل توجه، گرایش به داشتن تجارب جالب، ابراز وجود و این که تغییر در زندگی امری طبیعی است، می‌توانند در سازش افراد با رویدادهای استرس زای زندگی مفید باشند. (کوباسا، ۱۹۸۳، ۵۰؛ زاهد بابلان و همکاران، ۱۳۹۰، ۴۵۰).

بررسی ها نشان داده‌اند که سرسختی با سلامت بدنی و روانی رابطه مثبت داشته و به عنوان یک منبع مقاومت درونی، تأثیرات منفی استرس را کاهش داده و از بروز اختلال های بدنی و روانی پیش گیری می‌کند (مدی، ۱۹۹۹، ۶۷؛ زاهد بابلان و همکاران، ۱۳۹۰، ۴۵۰).

بشارت و صالحی نژاد نشان دادند که بین تاب آوری و سرسختی روان شناختی با موفقیت ورزشی در ورزشکاران ارتباط مثبت معنی دار وجود دارد.

بشارت و رمزی در پژوهش خود ‌به این نتیجه رسیدند که سرسختی روان شناختی عاملی مهم در همراهی موفقیت ورزشی و سلامت روانی در دانشجویان ورزشکار است (رمزی، ۲۰۱۰، ۶؛ زاهد بابلان و همکاران، ۱۳۹۰، ۴۵۱).

در زمینه گذشت پژوهشگران مختلف نشان دادند که داشتن گرایشات گذشت نسبت به دیگری با کاهش خشم (تمپسون، ۲۰۰۵، ۶) و نشخوار فکری (یسلدیک، ۲۰۰۷، ۸۴) و با افزایش و بهبودی حمایت اجتماعی (لولرلو، ۲۰۰۶، ۲۰) و بهزیستی روان شناختی (براون، ۲۰۰۳، ۷۱) همراه است (زاهد بابلان و همکاران، ۱۳۹۰، ۴۵۱).

سرسختی روانشناختی، در میان عوامل مؤثر بر مقابله با فشارهای روانی، به عنوان یک ویژگی شخصیتی مقاوم ساز، امروزه مورد توجه بوده و بسیاری معتقدند که می‌تواند فعالان مشاغل خدماتی و بیمارستانی را در برابر استرس های ناشی از شغل، مقاوم می‌سازد. نتایج مطالعه نریمانی و عباسی نشانگر رابطه منفی معنادار میان فرسودگی شغلی با سرسختی روانشناختی بوده است (نریمان، ۲۰۱۰).

عظیم، نیز در مطالعه خود، سرسختی را پیش‌بینی کننده فرسودگی شغلی معرفی می‌کند (آزیم، ۲۰۱۰، ۳۶).

در مقابل، نتایج پژوهش پالیه لوگو و همکاران (۲۰۱۰، ۴۳۸)، حاکی از آن است که هیچ رابطه معناداری بین سرسختی روانشناختی و فرسودگی شغلی افراد وجود ندارد. این محققین نتیجه گرفتند که توجه به اثرات منفی فشار شغلی پرستاران در اقدام به ترک شغل و حتی مرگ و میر بیماران اهمیت دارد (آقاجانی و همکاران، ۱۳۹۲، ۳-۲).

سرسختی یکی از عوامل جدید روان شناختی است که روان شناسان به آن علاقه مند شده و آن را در حوزه های مختلف مورد مطالعه قرار داده‌اند.

سرسختی روان شناختی ابتدا مورد توجه کوباسا (۱۹۷۹) قرار گرفت و به عنوان مجموعه ای متشکل از ویژگی های شخصیتی در نظر گرفته شد که در رویارویی با حوادث فشارزای زندگی به عنوان منبعی از مقاومت، همانند سپری محافظ عمل می‌کند و افراد واجد آن می‌توانند به گونه ای کارآمد با مشکلات و فشارهای زندگی مقابله کنند (حقیقی، عطاری، رحیمی و سلیمانی نیا، ۱۳۷۸، ۱).

۱-۳-۲-اهداف فرعی:

۱٫ تبیین رابطه بین هر یک از مؤلفه‌ های جامعه پذیری سازمانی با تعهد عاطفی در میان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان کرمانشاه.

۲٫ تبیین رابطه بین هر یک از مؤلفه‌ های جامعه پذیری سازمانی با تعهد هنجاری در میان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان کرمانشاه.

۳٫ تبیین رابطه بین هر یک از مؤلفه‌ های جامعه پذیری سازمانی با تعهد مستمر در میان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان کرمانشاه.

• 1. فرضیه‌های پژوهش

۱٫ بین هر یک از مؤلفه‌ های جامعه پذیری سازمانی با تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان کرمانشاه رابطه معنی دار وجود دارد.

۲٫ بین هر یک از مؤلفه‌ های جامعه پذیری سازمانی با تعهد عاطفی در میان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان کرمانشاه رابطه معنی دار وجود دارد.

۳٫ بین هر یک از مؤلفه‌ های جامعه پذیری سازمانی با تعهد هنجاری در میان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان کرمانشاه رابطه معنی دار وجود دارد.

۴٫ بین هر یک از مؤلفه‌ های جامعه پذیری سازمانی با تعهد مستمر در میان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان کرمانشاه رابطه معنی دار وجود دارد.

۱-۵ تعریف واژه ها

۱-۵-۱ تعاریف نظری واژه ها

کارمند: شخصی است که در استخدام رسمس یا پیمانی یک سازمان است و به صورت تمام وقت در آن سازمان به فعالیت می پردازد.

دریافت آموزش: آموزش می پرسد که کارکنان برای دریافت مهارت‌های ارائه شده از سوی سازمان چگونه خود را ارزیابی می‌کنند(تائورمینا، ۲۰۰۷).


تفاهم: تفاهم می پرسد که کارکنان عملیات سازمان را چگونه درک می‌کنند(تائورمینا، ۲۰۰۷).

حمایت کارکنان:حمایت کارکنان می پرسد که کارکنان همکاری و پشتیبانی اعضای سازمان را چگونه ارزیابی می‌کنند(تائورمینا، ۲۰۰۷).

چشم انداز از اینده سازمان: چشم انداز از آینده سازمان می پرسد که کارکنان فرصت ها و پاداش های سازمان را در آینده چگونه ارزیابی می‌کنند(تائورمینا، ۲۰۰۷).

تعهد عاطفی: اشاره دارد به اینکه افراد با تعهد عاطفی قوی در استخدام سازمان باقی می مانند زیرا دوست دارند که عضو سازمان باشد(بهروان و سعیدی، ۱۳۸۸).

تعهد هنجاری: اشاره دارد به اینکه افرادی که از نظر هنجاری تعهد بیشتری به سازمان خود دارند به احتمال بیشتر برای سازمان خود فداکاری و برای خدمت به آن تلاش بیشتری می‌کنند و مجذوب آن می‌شوند و نسبت قابل توجهی از انرژی خود را صرف تعقیب اهداف سازمان می‌کنند(بهروان و سعیدی، ۱۳۸۸).

تعهد مستمر: اشاره دارد به اینکه دلبستگی فرد در این دیدگاه بر مبنای عاطفه یا احساس نسبت به سازمان (مانند تعهد عاطفی) یا بر مبنای باور های هنجاری درباره وظایف، تکالیف و مسئولیت پذیری (تعهد هنجاری) نیست ، بلکه در مفهوم سوم تعهد صرفاً بر مبنای ملاحظه های اقتصادی و عملی است (بهروان و سعیدی، ۱۳۸۸).

۱-۵-۲ تعاریف عملیاتی متغیرها

پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی: شامل مؤلفه‌ دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان است. و با پرسشنامه استاندارد که شامل ۲۰ سوال است، اندازه‌گیری می‌شود.

دریافت آموزش: میزان دریافت آموزش بر اساس سوال‌های ۱ تا ۵ پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی سنجیده می‌شود.

تفاهم: میزان تفاهم بر اساس سوال‌های ۶ تا ۱۰ پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی سنجیده می‌شود.

حمایت کارکنان: میزان حمایت کارکنان بر اساس سوال‌های ۱۱ تا ۱۵ پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی سنجیده می‌شود.

چشم انداز از آینده سازمان: میزان چشم انداز از آینده سازمان بر اساس سوال‌های ۱۶ تا ۲۰ پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی سنجیده می‌شود.

پرسشنامه تعهد سازمانی: شامل مؤلفه‌ تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر است. و با پرسشنامه استاندارد که شامل ۲۳ سوال است، اندازه‌گیری می‌شود.

تعهد عاطفی: میزان تعهد عاطفی شده بر اساس سوال‌های ۱ تا ۸ پرسشنامه تعهد سازمانی سنجیده می‌شود.

تعهد هنجاری: میزان تعهد هنجاری بر اساس سوال‌های ۹ تا ۱۶ پرسشنامه تعهد سازمانی سنجیده می‌شود.

تعهد مستمر: میزان تعهد هنجاری بر اساس سوال‌های ۱۷ تا ۲۳ پرسشنامه تعهد سازمانی سنجیده می‌شود.

فصل دوم

مبانی نظری و پیشینه پژوهش

مقدمه

در قسمت اول، ابتدا مفهوم جامعه پذیری سازمانی، اهمیت و ضروت جامعه پذیری سازمانی،ابعادجامعه پذیری سازمانی، اهداف جامعه پذیری سازمانی، کارکردهای جامعه پذیری سازمانی، محتوی جامعه پذیری سازمانی، مراحل جامعه پذیری سازمانی، تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی ارائه خواهد شد.

در قسمت دوم، ابتدا مفهوم تعهد سازمانی، مدل سه بخشی تعهد سازمانی، اهمیت تعهد سازمانی، انواع تعهد سازمانی، ضرورت توجه به تعهد سازمانی، دیدگاهایی ‌در مورد کانون های تعهد سازمانی، الگوهای چند بعدی تعهد سازمانی، عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی فرایند تعهد سازمانی، پیامدهای رفتاری و نگرشی تعهد سازمانی ارائه خواهد شد.

قسمت سوم به رابطه‌ بین جامعه پذیری سازمانی با تعهد سازمانی پرداخته خواهد شد.در قسمت چهارم، به بررسی پژوهش‌های علمی مشابه موضوع پژوهش در ایران و سایر کشورهایی که انجام شده است اختصاص داده
شده است. و در آخر در قسمت پنجم خلاصه فصل۲ ارائه خواهد شد.

۲-۱- قسمت اول: جامعه پذیری سازمانی

۲-۱-۱- مفهوم جامعه پذیری سازمانی

جامعه پذیری همگام شدن شخص است با موازین زندگی اجتماعی خواه یک گروه کوچک، خواه یک جامعه بزرگ،واحد یک ‌دست و ثابت نیست هر گروه دارای اجزایی است که پاره گروه یا خرده گروه نامیده شده اند این اجزا مخصوصا کوچک‌ترین آن ها که فرد انسانی باشد ثبات دائم ندارد بلکه همواره تغییر می

پذیرد، از این رو گروه انسانی برای آنکه بتواند سازمان خود را حفط کند و به زندگی خود ادامه دهد ناگزیر آن است که پیوسته افراد جدید را با خود پیوسته همساز گرداند و برای زندگی گروهی آماده گرداند.

همنوایی گروهی نتیجه نهایی این همسازی است. جامعه پذیری کارکنان به معنای همسازی و همنوایی فرد با ارزش ها،هنجارها و نگرش های گروه اجتماعی است یا به مفهوم دیگر اجتماعی شدن فراگردی است که بواسطه آن هر فرد دانش و مهارت اجتماعی لازم برای مشارکت مؤثر و فعال در زندگی گروهی و اجتماعی را کسب می‌کند.مجموعه این ارزش ها،هنجار ها و نگرش ها، فرد را قادر می‌سازد که با گروه و افراد جامعه روابط و کنش متفابل داشته باشد(کریمی،۱۳۸۸).

کارکنان جدید، ارزش‌ها و منشهای بیرون سازمان را با خودشان به داخل سازمان می آورند و در مقابل، سازمان‌ها تلاش می‌کنند آن ها را با ارزش‌ها و منشهای درونی آشنا و سازگار نمایند. جامعه پذیری سازمانیفرآیندی است که طی آن ، کارکنان جدید خود را با ارزش‌ها و رفتارهای درون سازمانی تطبیق می‌دهند. در فرایند جامعه پذیری ، فرد دانش و اطلاعات و مهارت های لازم را برای ایفای نقش های سازمانی به دست می آورد(شاین^[۱۳]، ۱۹۹۰)؛ فرهنگ سازمانی را می آموزد(وان وانن^[۱۴]، ۲۰۰۰) و ارزش‌ها، توانایی ها، رفتارها و دانش اجتماعی مناسب سازمانی را یاد می‌گیرد(تائورمینا، ۲۰۰۷).

۳-آزمون شخصیت نئو:

در سال ۱۹۸۵ توسط کاستا و مک ری ارائه شد و در سال ۱۹۸۹ بسط و توسعه داده شد و در ایران توسط حق شناس (۱۳۷۸) در شیراز هنجاریابی آن انجام شد. این آزمون ۵ عامل شخصیتی را می سنجد که هر کدم ۶ خرده آزمون دارند. این پرسشنامه ۵ عاملی از ۶۰ گویه بر اساس مقیاس لیکرت تهیه شده که هر ۱۲ گویه آن یکی از پنج عامل بزرگ شخصیت (برونگرایی، مقبولیت، وظیفه شناسی، روان آزرده خویی و گشودگی) را اندازه گیری و نمرات هر عامل را جداگانه محاسبه شده و در نهایت پنج نمره به دست می‌آید. نتایج ضرایب اعتبار پرسشنامه در نمونه ای از دانشجویان آمریکایی به فاصله ۳ ماه بین ۷۵/۰ تا ۸۳/۰ بود. ضریب پایایی طولانی (۶ ساله) برای مقیاس‌های روان آزرده خویی، برون گرایی و گشودگی در دامنه ۶۸/۰ تا ۸۳/۰ و برای دو رگه مقبولیت و وظیفه شناسی (با فاصله ۲ سال) به ترتیب برابر با ۷۹/۰ و ۶۳/۰ گزارش شده است (شاکریان، ۱۳۹۰).

۳-۷ تجزیه و تحلیل داه ها:

از نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ استفاده شد. در این مطالعه از آزمون‌های آماری توصیفی مانند میانگین، انحراف معیار و فراوانی و همچنین آزمون‌های استنباطی همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.

فصل چهارم

نتایج

۴-۱ توصیف داده ها

جدول ۴-۱: شاخص‌های توصیفی رگه های شخصیت و تاب آوری در نمونه های مورد مطالعه

متغیر
میانگین
انحراف معیار
چولگی
کشیدگی
تاب آوری

۹/۵۸

۳۱/۱۱

۴۶/۰

۰۹۶/۰

روان رنجورخویی

۹۹/۲۲

۷۷/۵

۳۷/۰-

۷/۰

برونگرایی

۹۲/۲۸

۵۸/۶

۱۸/۰-

۵۸/۰-

گشودگی

۶۷/۲۳

۶۲/۴

۰۴۳/۰-

۱۴۴/۰-

توافق

۶۱/۲۶

۶۲/۵

۲۱/۰

۵۶/۰

وجدان گرایی

۰۹/۳۱

۰۵/۸

۰۹۲/۰

۸۳/۰-

در جدول فوق، شاخص‌های توصیفی از جمله میانگین و انحراف معیار رگه های شخصیت و تاب آوری افراد تحت بررسی آورده شده است.

جدول ۴-۲: شاخص‌های توصیفی سبک‌های دلبستگی در نمونه های مورد مطالعه

متغیر
میانگین
انحراف معیار
چولگی
کشیدگی
ایمن

۴۵/۱۲

۱۳/۳

۰۲۴/۰-

۰۶/۰

اجتنابی

۱۱/۱۲

۱۸/۳

۰۰۸/۰

۲۲/۰-

دوسوگرا

۳۷/۱۱

۸۱/۳

۱۹/۰

۲۱/۰-

در این جدول نیز، شاخص‌های توصیفی از جمله میانگین و انحراف معیار سبک‌های دلبستگی افراد تحت بررسی آورده شده است.

۴-۲ آزمون فرضیه‌ها

فرضیه اول: بین تاب آوری و صفات شخصیتی رابطه وجود دارد.

جدول ۴-۳: ضرایب همبستگی پیرسون رگه های شخصیت با تاب آوری در نمونه های مورد مطالعه

متغیر
تاب آوری
روان رنجورخویی

**۲۹۶/۰-

برونگرایی

**۴۳۸/۰

گشودگی

۰۴۲/۰-

توافق

**۲۷۳/۰

وجدان گرایی

**۵۹۵/۰

**۰۱/۰>P

در جدول فوق ضرایب همبستگی پیرسون رگه های شخصیت با تاب آوری آورده شده است. رگه شخصیتی روان رنجورخویی با تاب آوری رابطه معکوس و معنادار و رگه شخصیتی برونگرایی و توافق و وجدان گرایی با تاب آوری همبستگی مثبت و معناداری در سطح ۰۱/۰>P داشت. فرضیه دوم: بین تاب آوری و سبک‌های دلبستگی رابطه وجود دارد.

جدول ۴-۴: ضرایب همبستگی پیرسون سبک‌های دلبستگی با تاب آوری در نمونه های مورد مطالعه

متغیر
تاب آوری
ایمن

۰۷/۰-

اجتنابی

*۱۴/۰

دوسوگرا

۱۲/۰

۰۵/۰>P*

سبک دلبستگی اجتنابی نیز با تاب آوری در افراد تحت بررسی همبستگی مثبت و معناداری داشت ۰۵/۰>P.

جدول ۴-۵: سطح معناداری و Z کولموگروف جهت بررسی نرمالیتی متغیرهای پژوهش

متغیر
Z کولموگروف اسمیرنف
سطح معناداری
تاب آوری

۳۲/۱

۰۶۱/۰

روان رنجورخویی

۰۶/۱

۲۱/۰

برونگرایی

۱۷/۱

۱۲/۰

گشودگی

۱۳/۱

۱۵/۰

توافق

۳۳/۱

۰۶/۰

وجدان گرایی

۰۴/۱

۲۲/۰

ایمن

۲۱/۱

۱/۰

اجتنابی

۰۹/۱

۱۸/۰

دوسوگرا

۹۹/۰

۲۷/۰

۰۵/۰>P

در این جدول نیز سطح معناداری آزمون کولموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن نمره های متغیرها آورده شده است. با توجه به اطلاعات این جدول، کلیه متغیرهای پژوهش از مفروضه نرمال بودن پیروی کرده و در این صورت انجام رگرسیون خطی مانعی ندارد.

جدول ۴-۶: خلاصه اطلاعات مربوط به ضرایب رگرسیون، ضریب تعیین و خطای معیار برآورد پیش‌بینی تاب آوری بر پایه رگه های شخصیت (به روش رگرسیون گام به گام)

گام
متغیر
ضریب b
خطای معیار برآورد
ضریب بتا
نسبت t
سطح معناداری t
ضریب تعیین
اول

مسئولیت پذیری

۷۹/۰

۰۸۱/۰

۵۶/۰

۸۵/۹

۰۰/۰

۳۲/۰

دوم

برون گرایی

۳۶/۰

۱۱/۰

۲/۰

۲۳/۳

۰۰۱/۰

۳۵/۰

۵/۰>P

نتایج تکمیلی پیش‌بینی تاب آوری بر اساس رگه های شخصیت نشان داد که مقدار به دست آمده (۳۶۲/۰) است یعنی ۲/۳۶ درصد از واریانس متغیر تاب آوری توسط رگه های شخصیت تبیین می شود. مقدار R مشاهده شده (۶۰۱/۰) نیز نشان دهنده آن است که مدل رگرسیون خطی حاضر می‌تواند برای پیش‌بینی استفاده شود. علاوه بر این، نسبت F محاسبه شده (۰۱/۰P<،۹۹/۲۲F(2,203)=) در سطح اطمینان حداقل ۹۹ درصد معنادار است. ‌بنابرین‏، می توان نتیجه گرفت که بین تاب آوری و رگه های شخصیت همبستگی معنادار وجود دارد. نتایج جدول ۴-۶ نیز نشان داد که اثر مسئولیت پذیری (۰۰۰/۰P<،۸۶/۹t=،۷۹۴/۰b=) و برون گرایی (۰۰۱/۰P=،۳۸/۳t=،۳۸۷/۰b=) مثبت و معنادار است یعنی با یک واحد افزایش در مسئولیت پذیری و برون گرایی به ترتیب ۷۹/۰ و ۳۸/۰ افزایش در تاب آوری به وجود می‌آید اما سایر رگه های شخصیت اثر معناداری بر تاب آوری نداشتند.

جدول ۴-۷: خلاصه اطلاعات مربوط به ضرایب رگرسیون، ضریب تعیین و خطای معیار برآورد پیش‌بینی تاب آوری بر پایه سبک‌های دلبستگی (به روش رگرسیون گام به گام)

گام

:بازده بدون ریسک

:بازده بازار

:واریانس بازده بازاردر زمان t

با توجه به روابط بیان شده برای تعیین اثر ضریب قیمت به سود روی «بازده بازار» ابتدا تأثیر این ضریب را بر «بازده صنعت» تعیین و سپس همبستگی بین «بازده صنعت» و «بازده بازار» با بهره گرفتن از آزمون همبستگی پیرسون یا اسپیرمن مورد آزمون قرار می‌گیرد، برای آزمون معنادار بودن همبستگی بین بازده صنعت و بازار همان‌ طور که ‌در مورد بازده سهم بازده اختصاصی محاسبه شد برای صنعت و بازار نیز بازده اختصاصی محاسبه و با تعیین معنادار بودن همبستگی این دو بازده اثر اطلاعات جاری ‌در مورد ضریب قیمت بر سود که تعیین کننده کارایی اطلاعاتی بازار اوراق بهاداردر سطح نیمه قوی است به دست می‌آید.

این نسبت می‌تواند به دلایل زیر عامل مؤثری در تصمیم‌گیری سرمایه‌گذاران باشد:

– اولین و مهمترین عاملی که در اتخاذ تصمیمات سرمایه‌گذاری در بورس اوراق بهادار فراروی سرمایه‌گذاران قرار می‌گیرد عامل قیمت است (عبادزاده, کمال, ۱۳۷۸)

– به کمک این نسبت سرمایه‌گذار می‌تواند مدت زمان استهلاک سرمایه‌گذاری خود را از طریق درآمد حاصل از سهم محاسبه کند.

– نوسانات این نسبت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته وطبق نتایج به عمل آمده بهترین شرایط را برای سرمایه‌گذاری خود انتخاب می‌کند (فوقی, سارا;, ۱۳۸۳).

– با توجه به گردش وجوه قابل توجهی که در خرید و فروش سهام مورد مبادله قرار می‌گیرد تعادل منطقی و متناسب با ارزش ذاتی قیمت حائز اهمیت فراوان می‌باشد.

– همچنین در بورس اوراق بهادار تهران برای قیمت‌گذاری و ارزشیابی سهام به طور عمده از نسبت قیمت به سود استفاده می‌شود. (روشن , سید علیقلی; حسینی, سید حسن; نوایی زند, کامبیز; دریکنده, علی, ۱۳۹۱)

– این ضریب یکی از مهمترین مقیاس‌های ارزشیابی سهام می‌باشد و خریداران سهام به جهت سادگی محاسبه این نسبت را بیشتر ترجیح می‌دهند (عزیزان, افشین, ۱۳۸۵)

فعالان بازار بورس به دلایل زیر به نسبت قیمت به سود سهام اهمیت می‌دهند:

• • این نسبت معیار ساده‌ای برای ارزیابی و مقایسه شرکت‌های مختلف فراهم می‌کند.

• • برای شرکتهایی که سود تقسیمی با ثباتی ندارند یا سودی پرداخت نمی‌کنند از قابلیت کاربرد مناسبتری برخوردار است.

• برای تعیین ارزش به اطلاعات کمتری نیاز است. (روشن , سید علیقلی; حسینی, سید حسن; نوایی زند, کامبیز; دریکنده, علی, ۱۳۹۱)

با توجه به موارد ذکر شده در این تحقیق شرکت‌های حاضر در بورس اوراق بهادار تهران طی سه سال از ۱۳۸۹تا ۱۳۹۱که سهام آن ها به طور مداوم مورد معامله قرار گرفته و وقفه طولانی در معاملات سهام آن ها اتفاق نیافتاده مورد بررسی قرارگرفته است.

۱-۳) اهداف پژوهش

هدف اصلی این تحقیق پاسخ ‌به این سوال است که «آیا بازار بورس اوراق بهادار تهران در سطح نیمه قوی کاراست؟» تا به معامله گران و دست اندر کاران بورس کمک کند تا با توجه به حساسیت بازار نسبت به اطلاعات جاری و اثر این اطلاعات بر نوسانات قیمت اقدام به معامله نمایند.

برای تعیین سطح کارایی از فرضیات فرعی که در آن ها از روش پیش‌بینی نرخ بازدهی و از متغییرهای بنیادی شرکت‌ها استفاده شده است،برای انجام این کار ابتدا همبستگی مثبت ویا منفی بین ضریب قیمت به سود که به ‌عنوان متغییر مستقل و بازده سهام و بازده کل بازار به ‌عنوان متغییرهای وابسته تحقیق انتخاب شده اند تعیین می‎شود و باترکیب نتایج این آزمون ها اثر متغییر مستقل بر نرخ بازده و تاثیر خبر منتشر شده ‌در مورد ضریب قیمت بر سود روی نرخ بازدهی که حاکی از واکنش بازار نسبت به اطلاعات جدید می‌باشد که میزان کارایی اطلاعاتی را آشکار می‌سازد، به دست می‌آید.

۱-۴) فرضیات تحقیق

فرضیه اصلی تحقیق:

بورس اوراق بهادار تهران درسطح نیمه قوی کاراست.

بورس اوراق بهادار تهران در سطح نیمه قوی کارا نیستH_0:

بورس اوراق بهادار تهران در سطح نیمه قوی کاراست H_1:

فرضیات فرعی تحقیق:

فرض اول : بین ضریب قیمت به سودو بازدهی سهام همبستگی معناداری وجود دارد.

فرض دوم: بین بازده مورد انتظار صنعت و بازده مورد انتظار بازار همبستگی معناداری وجود دارد.

۱-۵) اهمیت و ضرورت تحقیق