کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


مرداد 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31


 معرفی سگ تازی (ویژگیهای منحصربه‌فرد)
 درمان کک و کنه خرگوش (تشخیص + روش‌ها)
 علل له‌له زدن سگ (5 دلیل و کمک فوری)
 جلوگیری از فاصله عاطفی در رابطه
 فروش مقالات علمی در مجلات معتبر
 طراحی لندینگ پیج جذاب (7 ترفند حرفه‌ای)
 نگهداری خوکچه هندی (تغذیه و بیماریها)
 درآمد از تدریس آنلاین طراحی دکوراسیون
 شناخت گربه بیرمن (خصوصیات رفتاری)
 فروش راهنمای سفر دیجیتال
 درآمد از فروش فایل‌های صوتی
 افزایش خرید مجدد مشتری (3 استراتژی)
 مشاوره بهبود فرآیندهای کسب‌وکار
 تبلیغات اینترنتی مؤثر برای فروشگاه‌ها
 نگهداری طوطی کانور خورشیدی
 پیشگیری از توقعات زیاد در رابطه عاشقانه
 استفاده از کوپایلوت
 کسب درآمد با ساخت بازی هوش مصنوعی
 گربه بمبئی پلنگ سیاه کوچک
 افزایش فروش فروشگاه آنلاین
 درآمدزایی از ویدیوهای آموزشی
 ویراستاری متن با Grammarly
 حیوانات خانگی مناسب کودکان
 آموزش استفاده از لئوناردو
 اسامی بامزه گربه
 مدیریت ترس از دست دادن در رابطه
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید



جستجو


 



هـ- اشیاء عتیقه که بیش از صدسال قدمت دارند از قبیل کتیبه‌ها، سکه‌ها و مهره‌های کنده‌کاری شده؛

و- اشیای مردم‌شناسی؛

ز- اموالی که واجد اهمیت هنری هستند مانند:

۱٫ تابلوها، نقاشی‌ها، طرح‌هایی که به طور کامل با دست بر روی هر نوع زمینه و تکیه‌گاه یا با هر نوع ماده ساخته شده باشد (به استثنای اشیایی که طی روند صنعتی تولید گشته و یا با دست تزئین شده‌اند)؛

۲٫ آثار اصیل هنر پیکرتراشی و مجسمه‌سازی با هر نوع ماده‌ای؛

۳٫ کنده‌کاری‌ها، مهره‌ها و چاپ‌های سنگی اصیل؛

۴٫ ترکیب و جور و سوارکردن اشیایی که جنبه هنری اصیل دارند و با هر گونه ماده‌ای ساخته شده باشد.

ح- نسخ خطی نادر و آثار اوایل صنعت چاپ، کتاب‌ها، اسناد و انتشارات قدیمی که واجد اهمیت ویژه هستند (از نظر تاریخی، هنری،‌ علمی و ادبی و غیره) به طور مجزا یا در مجموعه ها؛

ط- تمبرهای پست، تمبرهای درآمد و تمبرهای دیگر، مجزا یا در مجموعه ها؛

ی- بایگانی‌ها از جمله بایگانی‌های صدا، عکاسی، سینمایی؛

ک- اثاثیه‌ای که بیش از یک صد سال قدمت دارند و ابزار موسیقی قدیم».

با توجه به تعریف فوق‌الذکر از اموال فرهنگی، کنوانسیون اموالی را مشخص کرده و کشورهای عضو را ملزم می‌کند که آن ها را به عنوان جزیی از میراث فرهنگی‌شان مصوب نمایند:

– اموال فرهنگی که مولد نبوغ فردی یا جمعی اتباع دولت مورد نظر هستند و اموال فرهنگی که به لحاظ دولت مذکور اهمیت دارند و در قلمرو آن کشور به وسیله اتباع خارجی یا اشخاص بدون تابعیت مقیم در آن کشور خلق گردیده‌اند.

– اموال فرهنگی که در قلمرو ملی یافت شده‌اند.

– اموال فرهنگی که به وسیله هیئت‌های باستان‌شناسی، مردم‌شناسی یا علوم طبیعی با موافقت مقامات صلاحیتدار کشور مبدأ این اموال به دست آمده‌اند.

– اموال فرهنگی که موضوع مبادلات آزادانه مورد توافق بوده‌اند.

– اموال فرهنگی که به صورت هدیه دریافت یا با موافقت مقامات صلاحیتدار کشور مبدأ، این اموال به طور قانونی خریداری شده‌اند.[۱۸]

کنوانسیون حمایت از میراث فرهنگی و طبیعی جهانی مصوب ۱۹۷۲

کوشش‌این نوشته برای یافتن تعاریف «میراث فرهنگی و طبیعی» جهانی به دو تعریف منتهی شد که شباهت بسیاری با یکدیگر دارند. نخست تعریف «توصیه‌نامه یونسکو درباره حفاظت از میراث فرهنگی و طبیعی در سطح ملی (۲۳ نوامبر ۱۹۷۲)» که سندی است غیرالزام‌آور و دوم تعریف ارائه شده در «کنوانسیون حفاظت از میراث فرهنگی و طبیعی جهانی (WHC) (16 نوامبر ۱۹۷۲)». از آنجا که این دو سند به فاصله اندکی از یکدیگر تصویب شده‌اند بسیار شبیه به‌یکدیگرند، جز آنکه در تعریف توصیه‌نامه، با توجه به غیرالزام‌آور بودن و جنبه ملی، سخت‌گیری کمتری نسبت به تعریف کنوانسیون شده و مثلاً به جای معیار «ارزش جهانی استثنائی» از معیار «ارزش ویژه» سخن رانده شده یا به جای زیستگاه گونه‌های جانوری و گیاه «در تهدید» از زیستگاه گونه‌های گیاه و جانوری «ارزشمند یا در تهدید» سخن به میان آمده است، تا از این رهگذر قلمروی توصیه‌نامه وسیع‌تر شود. مطابق ماده ۱ کنوانسیون،ماده ۲ کنوانسیون نیز،[۱۹]میراث طبیعی را چنین تعریف ‌کرده‌است:

… ماده‌ ۲ـ از نظر این کنوانسیون، «میراث‌ طبیعی‌» یعنی:

    • جلوه‌های طبیعی‌ شامل سازَند‌های (formations) فیزیکی‌ و زیست‌شناسی‌ یا گروهی از این‌ سازَند‌ها که‌ از نظر زیبایی‌شناسی‌ یا علمی‌،دارای ارزش جهانی استثنایی هستند؛

    • سازَند‌های زمین‌شناسی و فیزیوگرافیکی و مناطق‌ کاملاً مشخص‌ که‌ زیستگاه‌ گونه‌های گیاه و جانوری در معرض تهدید[۲۰] بوده و از نقطه‌نظر علمی‌ و حفاظتیدارای ارزش جهانی استثنایی هستند؛

  • سایت‌های طبیعی یا مناطق طبیعی کاملاً مشخص که از دید علمی، حفاظتی یا زیبایی‌ طبیعی‌ دارای‌ ارزش‌جهانی‌ استثنایی هستند.

در همان ابتدا دو نکته در این تعریف به ذهن متبادر می‌شود. نخست گستردگی آن و دوم وصف «ارزش جهانی استثنایی». گستردگی تعریف یاد شده چنان است که گذشته از قواعد خاص کنوانسیون WHC، بسیاری از قواعد و مقررات بین‌المللی زیست‌محیطی، خاصه آن دسته که به حفاظت از زیستگاه‌ها یا چشم‌اندازها که در واقع همان سایت‌ها یا مناطق زیبا یا دارای ارزش‌های زیبایی‌شناسی هستند- پرداخته‌اند، می‌توانند بر مصادیق میراث طبیعی حکومت کنند، مشروط برآنکه از نظر زیبایی‌شناسی، علمی یا حفاظتی «ارزش جهانی استثنایی» داشته باشند. بسیاری از این قواعد عام را می‌توان در اسناد بین‌المللی چندجانبه جهانی و منطقه‌ای مانند کنوانسیون رامسر، کنوانسیون تنوع زیستی، کنوانسیون برن یا کنوانسیون حقوق دریاها یافت. نکته دوم یعنی «ارزش جهانی استثنایی» نیز به وسیله کمیته میراث جهانی و ‌بر اساس معیارهای ده‌گانه‌ای احراز می‌شود که توسط همین کمیته تدوین شده است. دستورالعمل‌های عملیاتی برای اجرای کنوانسیون میراث جهانی «ارزش جهانی استثنایی» را چنین تعریف ‌کرده‌است:

شاخصه‌های فرهنگی ویا طبیعی دارای جنبه‌های استثنائی فرامرزی و دارای اهمیت مشترک برای نسل حاضر و نسل‌های آینده تمامی ابنای بشر.[۲۱]

میراث جهانی مختلط که یک رکن آن طبیعت و رکن دیگرش فرهنگ است، عبارت از میراثی است که بر تمام یا بخشی از تعاریف میراث فرهنگی و طبیعی مندرج در مواد۱و۲ کنوانسیون میراث جهانی منطبق باشد. وجود عنصر «فرهنگ» در میراث مختلط می‌تواند این دسته از آثار را تحت رژیم حفاظتی دیگر قواعد بین‌المللی میراث فرهنگی نیز قرار دهد.[۲۲] به علاوه، در سال ۱۹۹۲ در بیستمین سالگرد کنوانسیون WHC، کمیته میراث جهانی در شانزدهمین نشست خود، گروه جدیدی از سایت‌های میراث جهانی را تحت عنوان چشم‌اندازهای فرهنگی[۲۳] تصویب کرد و بدین ترتیب این کنوانسیون را به نخستین معاهده‌ای بدل ساخت که چشم‌اندازهای فرهنگی را مورد شناسایی و حفاظت قرار داده است.[۲۴] مبنای قانونی چشم‌اندازهای فرهنگی بند اخیر ماده ۱ به شرح زیر است:

«محوطه‌ها به عنوان آثار انسان‌ یا آثاری که‌ توأماً به‌ وسیله‌ انسان‌ و طبیعت‌ ایجاد شده‌ و نیز مناطق‌ شامل‌ محوطه‌های‌ باستانی‌ که‌ به‌ لحاظ‌ تاریخی‌، زیبایی‌شناسی‌، نژادشناسی‌ یا مردم‌شناسی‌ دارای‌ ارزش‌ جهانی‌ استثنایی‌ هستند».

آخرین نسخه دستورالعمل‌های عملیاتی برای اجرای کنوانسیون میراث جهانی «چشم‌اندازهای فرهنگی» را چنین تعریف ‌کرده‌است:

چشم‌اندازهای فرهنگی، آثار فرهنگی هستند که مطابق با ماده ۱ کنوانسیون، نماد «کار توأمان طبیعت و انسان»اند. آن ها ترسیم‌گر تکامل تدریجی جامعه و سکونتگاه‌های انسانی هستند که تحت تأثیر فشارهای فیزیکی و یا فرصت‌های پیش‌آمده از سوی محیط زیست طبیعی و نیروهای خارجی یا داخلی پیوسته اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی ایجاد شده‌اند.[۲۵]

چشم‌اندازهای فرهنگی باید ‌بر اساس ارزش جهانی استثنایی و اینکه تا چه اندازه به‌روشنی معرف منطقه ژئوکالچرال[۲۶] هستند و نیز به دلیل ظرفیت آن ها در ترسیم عناصر ضروری و متمایز این‌گونه مناطق، انتخاب می‌شوند.[۲۷]

کنوانسیون یونیدرویت

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[سه شنبه 1401-09-29] [ 05:37:00 ب.ظ ]




    • کارکنان[۶]: سازمان‌های متعالی، کارکنانشان را ارج می‎نهند و فرهنگی را ایجاد می‎کنند که تحقق اهداف فردی و سازمانی همراه با منافع متقابل را ممکن می‎سازد. آن ها قابلیت‎های کارکنان خود را توسعه داده و عدالت و برابری را ترویج می‎دهند.

    • شراکت و منابع[۷]: سازمان‌های متعالی شراکت‌های خارجی، تأمین کنندگان و منابع داخلی را به منظور پشتیبانی از راهبرد و خط‌مشیها و عملیات اثر بخش فرآیندها، برنامه‌ریزی و مدیریت می‌کنند.

    • فرآیندها، محصولات و خدمات[۸]: سازمان‎های متعالی فرآیندها، محصولات و خدمات را به منظور خلق ارزش افزوده برای مشتریان و سایر ذی نفعانشان طراحی و مدیریت کرده و بهبود می‌دهند.

    • نتایج مشتریان[۹]: سازمان‌های متعالی مجموعه‎ای از شاخص‎های عملکردی و دستاوردهای مرتبط را بر مبنای نیازها به انتظارات مشتریانشان برای تعیین جاری سازی موفق راهبرد و خط‌مشی های پشتیبان، توسعه داده و ‌در مورد آن ها توافق می‌کنند.

    • نتایج کارکنان[۱۰]: سازمان‎های متعالی مجموعه‎ای از شاخص‎های عملکردی و دستاوردهای مرتبط را بر مبنای نیازها و انتظارات کارکنانش برای تعیین جاری سازی موفق راهبرد و خط‎مشی‎های پشتیبان، توسعه داده و ‌در مورد آن ها توافق می‎کنند.

    • نتایج جامعه[۱۱]: سازمان‎های متعالی مجموعه‎ای از شاخص‎های عملکردی و دستاوردهای مرتبط را
      بر مبنای نیازها و انتظارات ذینفعان بیرونی مرتبط برای تعیین جاری سازی موفق راهبرد مربوط به جامعه و محیط زیست و خط‎مشیهای پشتیبان مرتبط، توسعه داده و ‌در مورد آن ها توافق می‎کنند.

  • نتایج کلیدی[۱۲]: سازمان‌های متعالی مجموعه‌ای از نتایج کلیدی مالی و غیر مالی را بر مبنای نیازها و انتظارات ذی نفعان کلیدیشان برای تعیین جاری سازی موفق راهبردی، توسعه داده و ‌در مورد آن ها توافق می‌کنند (امیری، ۱۳۸۹)

۱-۸-۲تعاریف عملیاتی متغیرها

    • رهبری: از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و با ۵ گویه از سوال ۱ تا ۵ سنجیده می‌شود.

    • راهبرد: از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و با ۴ گویه از سوال ۶ تا ۹ سنجیده می‌شود.

    • کارکنان:از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و با ۳ گویه از سوال ۱۰ تا ۱۲ سنجیده می‌شود.

    • شراکت و منابع: از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و با ۴ گویه از سوال ۱۳ تا ۱۶ سنجیده می‌شود.

    • فرآیندها، محصولات و خدمات: از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و با ۳ گویه از سوال ۱۷ تا ۱۹ سنجیده می‌شود.

    • نتایج مشتریان: از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و با ۴ گویه از سوال ۲۹ تا ۳۲ سنجیده می‌شود.

    • نتایج کارکنان:از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و با ۴ گویه از سوال ۲۵ تا ۲۸ سنجیده می‌شود.

  • نتایج جامعه:.از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و با ۵ گویه از سوال ۲۰ تا ۲۴ سنجیده می‌شود.

۱-۸- مدل مفهومی تحقیق:

نتایج توانمندسازها

رهبری

شراکت و منابع

فرایندها، محصولات، خدمات

نتایج کارکنان

نتایج جامعه

نتایج کلیدی

کارکنان

راهبرد

نتایج مشتریان

یادگیری و خلاقیت

فصل دوم:

ادبیات تحقیق

۲-۱-مقدمه:

در عصر کنونی، تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر ‌کرده‌است؛ به گونه‌ای که فقدان ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان اعم از ارزیابی استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی‌ها، یکی از علائم بیماری سازمان قلمداد می‌شود. هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و کیفیت فعالیت‌های خود به ویژه در محیط‌های پیچیده پویا، نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد. از سوی دیگر نبود نظام ارزیابی و کنترل در یک سیستم به مبنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و برون سازمانی تلقی می‌شود که پیامد آن کهولت و در نهایت مرگ سازمان است.

در خصوص سیستم‌های اداری شرکت گاز نیز باید گفت، امروزه فشار بسیار زیادی بر این سیستم‌ها وارد می­ شود تا بهره‌وری خود را بهبود بخشند.پیشرفت‌های تکنولوژیک، رشد انتظارات مشتریان، افزایش تقاضا، کمبود منابع، افزایش رقابت، بعلاوه نگرانیهائی که ‌در مورد قصورات و خطایای سیستم‌های سازمانی وجود دارد، موجب گردیده است که بر مسئله اندازه ­گیری و ارزیابی دقیق و صریح بهره‌وری سازمان‌ها تأکید بسیاری شود (خلیل نژاد، ۱۳۸۲، ص ۳ ). در این فصل ما به مبانی نظری پژوهش و پیشینه داخلی و خارجی و سازمان مورد بررسی تحقیق می‌پردازیم.

۲-۲ تعریف تعالی سازمانی

آنچه به عنوان سؤال بزرگ، فراروی سازمان‌ها قرار دارد این است که با چه ابزاری و چگونه می‌توان ضمن بررسی موارد مختلف، به شکل جامع تمام نقاط قوت و حوزه های قابل بهبود را شناسایی و خود را برای حضوری موفق در عرصه رقابت آماده کرد. امروزه اندیشمندان و متفکران بهره‌وری بر مدیریت کیفیت جامع به عنوان راه‌حل فراگیر برای افزایش ‌کارآمدی سازمان‌ها از طریق ایجاد سیستمی در مدیریت که ضامن انجام کارها به طور صحیح، مداوم و در همه سطوح و زوایای سازمان باشد تأکید دارند. در چارچوب توجه به مدیریت کیفیت جامع، مدل‌های تعالی سازمان به عنوان ابزاری برای استقرار سیستم‌ها و نظام‌های مختلف مدیریتی در سازمان‌ها و نیز ابزاری برای سنجش میزان موفقیت آن ها در استقرار این نظام‌ها معرفی شده‌اند. به کارگیری این مدل‌ها در سازمان‌های مختلف، نشان‌دهنده رشد قابل توجهی است که در شاخص‌های عملکرد آن ها اتفاق افتاده است. صرف‌نظر از اینکه سازمان در چه بخشی فعالیت می‌کند و اندازه آن در مقیاس‌های اقتصادی چقدر است، برای اینکه بتواند به موفقیت دست یابد، باید چارچوب مدیریتی مناسب را برای خود انتخاب کند. مدل تعالی سازمانی، ابزار عملیاتی قوی است که برای مقاصد مختلف سازمان‌ها به کار می‌رود. تعالی سازمانی، برداشت نظری و تئوریک نیست بلکه کسب و ارائه نتایج ملموس و قابل مشاهده‌ای است که مبتنی‌بر شواهد بوده، پایداری و دوام داشته باشد.

در پاسخ به نیاز سازمان‌ها برای عملکرد برتر، دانش مدیریت توسعه یافته و فنون و نظام‌های گوناگون مدیریتی عرضه شده است که در ارتقای بهره‌وری نیز نقش ارزنده و شایسته ایفا ‌کرده‌است. در دهه های اخیر، سرعت و تنوع، توسعه علوم و فنون و نظام‌های مدیریت به حدی بوده که نوعی آشفتگی ذهنی و دشواری انتخاب در واحدهای کسب و کار ایجاد ‌کرده‌است. مدل‌های تعالی کسب و کار، در پاسخ ‌به این نیاز شکل گرفته‌اند که مجموعه فنون و نظام‌های مدیریتی را در قالبی یکپارچه و سازگار با عملکردهای مؤثر و کاربردی آسان در اختیار بنگاه‌ها قرار دهند(هارینگتون،۲۰۰۵).

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 05:37:00 ب.ظ ]




با توجه به تعاریف بیان شده می‌توان چند ویژگی را برای جرایم سازمان یافته بیان نمود.

۱- سازمانی بودن فعالیت که مشخصه‌ های سازمان را دارد از قبیل ساختار تشکیلاتی، استمرار زمانی، قدرت مرکزی، سلسله مراتب تشکیلاتی، محدودیت اعضا، قواعد الزام آور و تقسیم کار [۲۰۹]

۲- فعالیت های مجرمانه سازمان یافته

۳- ابزارهای حمایتی برای اعضا

۴- انحصار طلبی که پیشتر در جرایم سازمان یافته فراملی خصوصیت دارد. [۲۱۰]

۵- غیر ایدئولوژیک بودن سازمان‌های مجرمانه یعنی عدم وابستگی‌های سیاسی و مذهبی

۶- استفاده از ارعاب و خشونت

حال با شناخت ویژگی‌های بارز جرایم سازمان یافته باید دید مصادیق بارز و اصلی این جرایم کدامند.

از جمله مهمترین جرایم سازمان یافته می‌توان به موارد زیر اشاره کرد :[۲۱۱]

    1. قاچاق مواد مخدر و روانگردان

    1. شست و شوی درآمدهای ناشی از جرم

    1. سرقت آثار و اشیاء فرهنگی، هنری و تاریخی و قاچاق آن‌ ها .

    1. سرقت مالکیت معنوی افراد.

    1. اعمال تجاری ممنوع سودآور داخلی و بین‌المللی

    1. قمار و تأسيس قمارخانه‌ها

    1. قاچاق اسلحه‌ی گرم

    1. قاچاق مواد رادیو اکتیو و هسته‌ای

    1. قاچاق انسان: کودکان، بزرگسالان (نیروی کار)، زنان برای فحشا و دیگر مقاصد نامشروع

    1. قاچاق مهاجران

    1. خرید و فروش اعضای بدن انسان

    1. خرید و فروش حیوانات نایاب، داروها و مواد سمی نایاب

    1. اخاذی از افراد و شرکت ها و حتی در برخی موارد از دولت ها

    1. کلاهبرداری از افراد و شرکت ها و کلاهبرداری از بیمه و …

    1. سرقت در اشکال مختلف آن مانند سرقت وسایل نقلیه و خرید و فروش وسایل مسروقه

    1. قتل های قراردادی و اعمال خشونت

    1. هواپیما ربایی

    1. دزدی دریایی

    1. جرایم علیه محیط زیست

    1. فساد مالی (رشوه دادن به مقامات قضایی، سیاسی و مأموران نظامی انتظامی و کارکنان و مستخدمان دولتی از طرق مختلف).

  1. جعل و ضرب سکه های تقلبی، چاپ اسکناس تقلبی و قاچاق ارز .

مواردی که نام برده شد بارزترین جرایم سازمان یافته می‌باشند که با توجه به ماده ۲۸۶ قانون مجازات اسلامی سال ۹۲ و مواردی که در آن بیان شده است، می‌توانند قابل تطبیق با مصادیق افساد فی الارض باشند و با وجود سایر شرایط برای تحقق افساد فی الارض تحت این عنوان قرار بگیرند.

به عنوان مثال قتل های قراردادی که یکی از موارد جنایات علیه تمامیت جسمانی می‌باشد یا قاچاق مواد مخدر و مواد رادیو اکتیو و هسته ای که یکی از موارد پخش مواد سمی و میکروبی خطرناک می‌باشد. قمار یا ایجاد قمارخانه که از موارد دایر کردن مراکز فساد و فحشا می‌باشد و یا اخاذی و کلاهبرداری از افراد و شرکت ها و حتی دولت‌ها و فساد‌های مالی و تجارت‌های ممنوع که از موارد اخلال در نظام اقتصادی که در ماده ۲۸۶ از آن نام برده شده است می‌باشد.

مصادیقی که به عنوان افساد فی الارض در قانون بیان شده است همگی از جرایم سنگینی هستند که در قانون پیش‌بینی شده است یعنی همه آن ها در یک چیز مشترک هستند و آن درجه و شدت آن ها در مقابله با ارزش های مورد حمایت قانون است. از طرف دیگر نیز با امعان نظر در مصادیق جرایم سازمان یافته نیز در می‌یابیم که تمامی مصادیق جرایم سازمان یافته نیز دارای همان سنگینی و شدت جرایم افساد فی الارض می‌باشند و ارزش‌های اصلی مورد حمایت جامعه هدف اصلی آن ها‌ است پس افساد فی الارض و جرایم سازمان یافته در این مورد با هم مشترک هستند و مصادیق هر دو عنوان از بزرگترین و سنگین‌ترین جرایمی است که در قانون پیش‌بینی شده است. البته این سنگینی نیز با فلسفه اصلی به وجود آمدن جرایم سازمن یافته هماهنگی دارد زیرا هدف اصلی به وجود آمدن این سازمان های تبهکار انجام جرم‌هایی است که توسط یکی دو نفر غیرقابل تحقق است.

پس بسیاری از جرایم سازمان یافته می‌توانند از مصادیق افساد فی الارض باشند در صورتی که شرایط دیگر نیز وجود داشته باشد. منظور از شرایط گستردگی ذکر شده در ماده ۲۸۶ و آثار مخرب و زیانباری است که این جرایم به وجود می‌آورند از قبیل اخلال شدید نظم عمومی، ناامنی، خسارت به تمامیت جسمانی افراد و اموال عمومی و خصوصی یا اشاعه فساد و فحشا.

مثلاً در قانون جرایم رایانه‌ای در فصل چهارم با عنوان جرایم علیه عفت و اخلاق عمومی که در قانون جدید به شماره ماده ۹۶۵ آمده است قانون‌گذار پس از ذکر مجازات انتشار یا توزیع یا معامله کنندگان محتویات مستهجن به وسیله سامانه های رایانه ای یا مخابراتی و حامل داده ها در تبصره سوم این ماده مجازات افرادی را که این اعمال را حرفه خود قرار داده باشند و یا به طور سازمان یافته مرتکب جرم شده باشند تشدید ‌کرده‌است و تصریح نموده است که چنانچه مرتکب مفسد فی الارض شناخته نشود، به حداکثر هردو مجازات مقرر (حبس و جزای نقدی) در این ماده محکوم خواهد شد.

یا در ماده‌ ۴ قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشا، اختلاس و کلاهبرداری قانون‌گذار کسانی را که با تشکیل و رهبری شبکه چند نفری به ارتشا و اختلاس و کلاهبرداری مبادرت می‌کند.

در صورت صدق عنوان مفسد فی الارض بر آن ها مجازات افساد فی الارض را پیش‌بینی ‌کرده‌است و برای صدق این عنوان باید شرط گستردگی جرم و دامنه آثار آن وجود داشته باشد تا تحت عنوان افساد فی الارض قرار بگیرد.

‌بنابرین‏ در جرایم سازمان یافته از زمینه بیشتر از سایر جرایم وجود دارد که تحت عنوان افساد فی الارض قرار بگیرند چرا که معمولاً از جمله جرایم سنگینی هستند که در سطح وسیعی ارتکاب می‌یابند.

در انتهای ماده ۱۳۰ قانون مجازات اسلامی جدید آمده است در صورت صدق عنوان محارب و مفسد بر سر دسته گروه مجازات این دو عنوان ‌در مورد وی اجرا می‌شود. پس باید دید سردسته چه کسی باید باشد و سردستگی دارای چه خصوصیتی است.

در تبصره دوم این ماده آمده است «سردستگی عبارت از تشکیل یا طراحی یا سازماندهی یا اداره گروه مجرمانه است.»

با این بیان سردسته و رئیس یک گروه مجرمانه کسی است که آن گروه را تشکیل می‌دهد و اعضا را جذب و زمینه‌ها را محیا و سلسله مراتب را تشکیل می‌دهد و یا کسی است که طراح نقشه‌ها و راهبردها ، و آموزش دهنده فنون به اعضا گروه می‌باشد و یا سازمان دهنده می‌باشد و ساختار تشکیلاتی را تعریف و بیان می‌کنند و وظایف و تقسیم کاررا در گروه بر عهده دارد و یا اینکه اداره کننده گروه مجرمانه را بر عهده دارد و مرکزیت گروه با اوست و تمام دستورالعمل ها را صادر و بر وظایف و کارکردهای گروه نظارت دارد.

با توجه به «یا» یی که در تبصره به کار رفته است لازم نیست که سردسته گروه همه طراح باشد هم تشکیل دهنده و هم سازمان دهنده و اداره کننده چه بسا که هریک از این کارها را شخص خاصی انجام داده باشد و یا اینکه تمامی این کارها توسط یک نفر صورت گرفته باشد ‌بنابرین‏ صدق عنوان سردسته بر یک فرد این است که حداقل یکی از این مسئولیت‌ها را بر عهده داشته باشد.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 05:37:00 ب.ظ ]




رهبران این سازما ن ها، با ایفای نقش به عنوان الگو، الهام بخش کارکنان هستند ، ارزش ها و اصول

اخلاقی را پاس می دارند و به مسئولی ت های اجتماعی خود متعهدند و فرهنگی را ایجاد می‌کنند که با

یادگیری، نوآوری، رفتار اخلاقی، ‌پاسخ‌گویی‌ و توسعه سازمانی، دستیابی به نتایج پایدار را برای

سازمان از طریق رو شهای نوین مقدور می‌سازد.

۲- دستیابی به نتایج متعادل

سازمان های متعالی، نتایج کلیدی و مجموع های متوازن و اولویت بندی شده از نتایج را که نیازهای

کوتاه مدت و بلند مدت ذ ی نفعان یا فراتر از نیازهای آنان را برآورده سازد، شناسایی و درک می‌کنند و

بر اساس آن ها استراتژ یها و خ ط مشی های پشتیبان را تعیین و جاری می‌سازند.

این سازمان ها، با درک روابط علی و به کارگیری سازوکارهای اثربخش در مدیریت ریسک، از طریق

برنامه ریزی، تعریف شاخص های عملکردی و دستاوردها ، ارزیابی عملکرد، مقایسه، تامین اطلاعاتی که

زمینه ساز تصمیم گیری مؤثر رهبران آن ها باشد و رعایت شفافیت در گزار ش دهی به ذینفعان، دستیابی

به اهداف استراتژیک را محقق ساخته و به سوی چشم انداز پیش می‌روند.

۳- ارزش آفرینی برای مشتریان

سازمان های متعالی ، مشتریان را علت اصلی وجود خو د می دانند و با تکیه بر قابلیت های خود می کوشند تا با شناسائی گرو ه های مختلف مشتریان، نیازها و انتظارات آن ها را درک و پیش‌بینی کنند.

این سازمان ها، مشارکت فعال مشتریان را برای توسعه محصولات، خدمات و تجربه های جدید و

نوآورانه جلب می‌کنند وبا به کارگیری سازو ک ارهائی برای افزایش تجربه مشتریان و پایش آن، برقراری

گفتمانی مبتنی بر گشودگی ، شفافیت و پاسخگوئی سریع و اثربخش به هر گونه بازخور، مقایسه و

الگوبرداری از تجرب ههای موفق، تلاش م یکنند تا برای مشتریان نوآوری کرده و ارزش بیافرینند.

۴- ‌فرآیندگرایی و تصمیم گیری مبتنی بر واقعیت

سازمان های متعالی ، به منظور خلق ارزش برای ذ ی نفعان و دستیابی به نتایجی متوازن و پایدار، به

وسیله فرآیندهائی ساخت یافته و همسو با استراتژ ی ها که بعضا فراتر از مرزهای سازمانی نیز

می‌روند و با شناسایی ریسک‌ها و اتخاذ تصمیم هائی مبتنی بر واقعیت ها، مدیریت می‌شوند.

این سازمان ها، جهت ایجاد توازنی بهینه از کارایی و اثربخشی، شاخ ص های معناداری را برای عملکرد

فرآیندها و دستاوردهای مرتبط تعریف می‌کنند و با انداز ه گیری، تفسیر و تحلیل آن ها فر صت های

نوآوری را شناسایی کرده و کارکنان خود را در بازنگر ی ، بهبود و بهینه سازی مستمر فرآیندهای

سازمان به طور فعال مشارکت می‌دهند.

۵- ارج گزاری بر سرمایه های انسانی

سازمان های متعالی ، مهارت ها و شایستگی های مورد نیاز برای دستیابی به مأموریت‌، چشم انداز و

اهداف استراتژیک خود را می شناسند و با ارج گذاری بر سرمایه های انسان ی ، فرهنگی را در سازمان

ایجاد می‌کنند که در آن مهارت ها، استعدادها و خلاقیت کارکنان توسعه یافته و توانمندی آن ها برای

دستیابی متوازن به اهداف سازمانی و شخصی ارتقاء یابد.

این سازمان ها، توسعه سازمانی را از طریق ارز ش های مشت رک، ‌پاسخ‌گویی‌، اصول اخلاقی و فرهنگ

اعتماد و گشودگی پرورش می‌دهند، اهداف شخصی و تیمی را با اهداف استراتژیک سازمان همسو

می‌کنند، با مدیریت گوناگونی و برقراری توازن مسئولانه کا ر – زندگی، اطمینان می‌یابند که کارکنان

تمام توان شان را در یک محیط واقعی شراک ت به کا ر می گیرند تا در موفقیت مستمر خود و سازمان سهیم بوده و سفیر موفقی تهای سازمان باشند.

۶-گسترش مشارکت ها

سازمان های متعالی ، شرکا ی استراتژیک خود را ، شامل مشتریان، جامعه، تامین کنندگان کلیدی، نهادهای آموزشی و سازمان‌های غیردولتی ، بر اساس نیازهای استراتژیک سازمان، قو ت ها و قابلیت های مکمل ،شناسائی کرده و جهت دستیابی به موفقیت پایدار و دوجانبه، روابط ی مبتنی بر گشودگی، احترام متقابل و اعتماد را جستجو، ایجاد و حفظ می‌کنند.

این سازمان‌ها ، دریافته اند که موفقیت به شراکت های اثربخش وابسته است و با ایجاد شبکه های

گسترده ای از شرکا، امکا ن شناسایی فرصت های بالقوه شراکت را فراهم ساخته ، قابلیت ها و توانایی

سازمان را در خلق ارزش برای ذ ی نفعان، تقویت می‌کنند و برای دستیابی به اهداف مشترک و منافع

متقابل، با به اشتراک گذاشتن تخصص، منابع و دانش، از یکدیگر حمایت می‌کنند.

۷-مسئولیت پذیری اجتماعی

سازمان های متعالی ، به حفظ ارز ش های اخلاقی و رعایت قوانین و مقررات پا یبندند و از رفتار سازمانی

مبتنی بر بالاترین استاندار د های اخلاق ی و درس ت کاری کارکنان اط م ینان داشته، از ایمنی وسلامتدرمحیط کار اطمینان می‌یابند و در قبال ذی نفعان و گستره جامعه، شفا ف ، پاسخگو و مسئولیت پذیرهستند.

این سازمان‌ها ، فراتر از الزامات قانونی حرک ت کرده، در امو ر اجتماعی و فعالیت های خیرخواهانه و

خداپسندانه برای کمک به مستمندان و نیاز م ندان جامعه حضور فعال داشته، در به کارگیری منابع، به

منافع نسل های آینده م ی اندیشند و پیامدهای حاصل از عملیا ت و چرخه عمر محصول و خدمات خود را بر سلامت، ایمنی و محیط زیست در نظر می گیرند و در برخورد با تعارضات، به پایداری اقتصادی،

اجتماعی و زیست محیطی توجه دارند.

۸- یادگیری، خلاقیت و نوآوری

سازمان های متعالی ، از طریق نوآوری مستمر و نظا م مند و با هدایت خلاقیت ذ ی نفعان خود، ارز ش

می آفرینند و عملکرد خود را بهبود می بخشند.

این سازمان‌ها ، اهداف و استراتژی روشنی را برای نوآوری ت عیین کرده و با به کارگیری رویکردها و

ایجاد شبکه هائی برا ی تعامل فعال کارکنان، شرکا، مشتریان و جامعه ، و فرهنگ کارآفرینی ، فرصت های خلق ایده ها و نوآوری را در درون و بیرون شناسایی می‌کنند، و به منظور یافتن راه های جدید خلق ارزش برای مشتریان، شیوه های نوین انجام کار ، ایجاد شراک ت ها ی جدید ، استفاده بهینه از منابع و شایستگی ها، نوآوری را در همه ابعاد سازمان مدیریت می‌کنند. (الگوی تعالی سازمانی ، ویرایش۹۰)

۲-۲-۱۳ . پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته مرتبط با تحقیق

۲-۲-۱۳-۱ پیشینه داخلی

    • نیکخواه، مجتبی(۱۳۹۲)،” بررسی و ارزیابی عملکرد فرایند های کلیدی شرکت مدیریت تولید برق نکا ‌بر اساس مدل( EFQM) معیار فرآیندها در بخش توانمند ساز و ارائه راهکارهای مناسب” هدف اصلی مقاله حاضر، بررسی و ارزیابی عملکرد فرآیندهای کلیدی شرکت مدیریت تولید برق نکا ‌بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM می‌باشد. برای این هدف لازم است تا فرآیندهای کلیدی شرکت ‌بر اساس مدل EFQM معیار فرایند ها در بخش توانمند ساز مورد بررسی قرار گرفته ابزار جمع‌ آوری پرسش نامه بوده و روش تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها ( آزمون فرضیه مطابق توزیع نمونه گیری میانگین جامعه t استیودنت) می‌باشد در نهایت راهکارهای مناسبی در جهت بهبود وضع موجود فرایند (انجام اقدامات بهبود) ها به منظور دستیابی به جایزه کیفیت ملی ارائه می‌گردد.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 05:37:00 ب.ظ ]




۶٫ هر گونه پیکره ( مجسمه).

۷٫ اثر معماری از قبیل طرح و نقشه ساختمان .

۸٫ اثر عکاسی که با روش ابتکاری و ابداع پدید آمده باشد.

۹٫ اثر ابتکاری مربوط به هنرهای دستی یا صنعتی، نقشه قالی و گلیم.

۱۰- اثر ابتکاری که بر پایه فرهنگ عامه ( فولکلور) یا میراث فرهنگی و هنری ملی پدید آمده باشد .

۱۱٫ اثر فنی که جنبه ابداع و ابتکار داشته باشد.

۱۲٫ هر گونه اثر مبتکرانه دیگر که از ترکیب چند اثر از اثرهای نامبرده در این فصل پدید آمده باشد. ↑

    1. – آیتی،حمید،حقوق آفرینشهای فکری- نشر حقوقدان- تهران- ۱۳۷۵،ص ۹۱و ۹۲٫ ↑

    1. – جمعی از نویسندگان ( ۱۳۷۱)، ص ۱۳۵٫ ↑

    1. – آیتی،پیشین، صص ۹۲- ۱۰۶٫ ↑

    1. – Vivant ( 2003),p. 807 ↑

    1. – به موجب بند الف ماده ۲ قانون تجارت الکترونیکی، داده پیام ( Data Massage ) هم نمادی از واقعه، اطلاعات یا مفهوم است که با وسایل الکترونیکی، نوری و یا فناوری‌های جدید اطلاعات تولید، ارسال، دریافت، ذخیره یا پردازش شود. ↑

    1. – Colombet (1997),p.38,n.42. ↑

    1. – Vivant (2003),p. 807 et suivant. ↑

    1. – قانون مالکیت فکری فرانسه و آلمان ( ۱۳۸۴)، ماده ۱۱۲ و ۱۱۳ قانون مالکیت فکری فرانسه، ص ۳۲٫ ↑

    1. – همان، ماده ۳ قانون مالکیت فکری آلمان، ص ۱۲۴٫ ↑

    1. – Colombet (1997),p. 40, n. 45. ↑

      1. – برای دیدن رویه های قضایی متعدد در حقوق فرانسه، در خصوص تشخیص اثر اصلی و اقتباسی و معیارهای به کار گرفته شده در این خصوص از سوی محاکم فرانسوی. ↑

    1. – قانون مالکیت فکری فرانسه و آلمان – پیشین – ص ۳۲٫ ↑

    1. آیتی ،پیشین ،ص ۹۵٫ ↑

    1. – arrangement ↑

    1. – قانون مالکیت فکری فرانسه و آلمان، – پیشین – ماده ۱۱۲ و ۱۱۳ ، ص ۳۲٫ ↑

    1. – Colombet ( 1997),p. 45, n. 56. ↑

    1. Clombet (1997).,45.,n.58. ↑

    1. – قانون مالکیت فکری فرانسه و آلمان – پیشین -، ص ۳۲ ↑

    1. – همان، ص ۱۲۴٫ ↑

    1. – Vivant (2003),p.807. ↑

    1. – Debbasch, Isar & Agostinelli (2002),pp. 840, 749,n, 1547, 1560. ↑

    1. – قانون مالکیت فکری فرانسه و آلمان – پیشین -ص ۳۱٫ ↑

    1. – Vivant ( 2003),p. 807. ↑

    1. – قانون مالکیت فکری فرانسه و آلمان – پیشین – ، ص ۳۳٫ ↑

    1. – Melodie- melody ↑

    1. – منصوری ، پیشین ، ص ۳۰۵٫ ↑

    1. – Harmonie- harmony ↑

    1. – منصوری، پیشین ، ص ۵۶٫ ↑

    1. – Colombet (1997),p. 57,n. 76. ↑

    1. – rythme ↑

    1. – Vivant (2003),p. 807 ↑

    1. – Orchestration ↑

    1. – منصوری ، پیشین ، ص ۳۰۳٫ به نظر مؤلف، سازبندی عبارت است از تنظیم قسمتی متناسب از قطعه هایی که مثلاً برای پیانو یا یک ساز به همراهی پیانو یا یک هم نوازی چند سازی مانند کوراتت زهی تریودی بادی و غیره نوشته شده، برای یک ارکستر بزرگ . ↑

    1. – theme ↑

    1. – passage ↑

    1. – Colombet (1997), p. 59,n,80. ↑

    1. – Ibid ., pp.60- 61, n. 81. ↑

    1. – Logiciel و معادل فرانسوی Software معادل انگلیسی ↑

    1. – Vivant et autres (2002),p. 1935. ↑

    1. – قانون مالکیت فکری فرانسه و آلمان – پیشین – ص۲۰٫ ↑

    1. – Bainbridge ( 2000). ↑

    1. – قانون مالکیت فکری فرانسه و آلمان – پیشین – ص ۳۱و ۱۵۵٫ ↑

    1. – همان ، ص ۱۰۳ و ۱۰۴٫ ↑

    1. -Pollaud- Dulian (2005),pp. 157 et 158,n.213 ↑

    1. – Edelman (1999),pp.67,77. ↑

    1. – Vivant et autres (2002),p. 169,n. 267. ↑

    1. – قانون مالکیت فکری فرانسه و آلمان – پیشین – صص ۱۶۸، ۱۶۹، ۱۷۱٫ ↑

    1. – Implication of the trips agreement on the traities administrated by wipo (1997), WIPO. ↑

    1. – امامی ،نورالدین، حق مخترع، سازمان چاپوانتشارات دانشگاه تهران،۱۳۵۰،ص .۲۰۱ ↑

    1. – صفائی ،سید حسین، حقوق مدنی و حقوق تطبیقی،نشر میزان،تهران، ۱۳۷۵، ص ۶۹ و ۸۸٫ ↑

    1. – ماده ۸۷ الف قانون مالکیت فکری آلمان مقرر می‌دارد: « پایگاه داده از نظر این قانون مجموعه ای از آثار داده ها یا دیگر عناصر مستقل است که به طور سیستماتیک و روشمند تنظیم شده و به طور مجزا از طریق الکترونیکی یا هر وسیله دیگر قابل دسترسی باشند و تحقق به روز کردن و توسعه آن ها از حیث ماهیت و حجم نیاز به سرمایه گذاری قابل توجهی داشته باشند…» قانون مالکیت فکری فرانسه و آلمان ( ۱۳۸۴)، ص ۱۶۴٫ ↑

    1. – Pollaud- Dulian (2005),p. 274,n. 412 ↑

    1. – Vivant et autres (2002),p.254, n.434 ↑

    1. – Sui generis ↑

    1. – Pollaud – Dulian, op, cit., pp. 980 et 981,n. 1692a 1694. ↑

    1. – WIPO, General information Geneva 1996, p. 7 ↑

    1. – Bureaux internationaux reunie pour la protection de la propriete intellectual. ↑

    1. – وکیل، امیر ساعد، حمایت از مالکیت فکری در سازمان جهانی تجارت و حقوق ایران، انتشارات مجد، چاپ اول، تهران،۱۳۸۳، ص ۱۲۲٫ ↑

    1. – Infra ↑

    1. – Convention establishing the world intellectual property organization, art, 3, stand by WIPO convention. ↑

    1. – WIPO convention, ibid, art. 4. ↑

    1. – Office of technology assessment (OTA) ↑

    1. – US congress, office of technology assessment, “Intellectual rights in an age of electronics information:. OTA CIT 302, Washington DC. US government painting office april 1986, p. 228. ↑

    1. – M. Correa, Carlos “The TRIPS agreement”, Intellectual property and international trade, London, 1998, pp. 4- 5. ↑

    1. – The intellectual property bargain. ↑

    1. – امید بخش ،اسفندیار، طارم سری، مسعود، آشنایی با موافقت نامه عمومی تعرفه و تجارت (گات) و بررسی تبعات الحاق جمهوری اسلامی ایران به آن، مؤسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی، تهران، ۱۳۷۲، ص ۳٫ ↑

    1. – برکشلی، فریدون، نظم نوین اقتصاد جهانی و کشور های جنوب، ، نشر قومس،بی جا،۱۳۷۴، ص ۲۲- ۲۴٫ ↑

    1. ۱- Round ↑

    1. – Annecy ↑

    1. – Torquay ↑

    1. Dillon ↑

    1. – Package ↑

    1. – Correa, op, cit, p. 6. ↑

    1. – لایقی، پیشین، ص ۲۶- ۲۷ به نقل از کاترینا زارنچی (Katrina Czarnchi) معاون و مدیر بخش حقوق بین‌المللی شرکت انتشاری مک میلان (نیویورک) ↑

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 05:37:00 ب.ظ ]